Hire in 泰国

泰国名义雇主

如果您在泰国拓展业务或雇佣员工时最担心的问题是不够迅速或缺乏当地专业知识，那么名义雇主也许是您实现全球发展目标的最优选择。

名义雇主（有时也被称为国际PEO）使您能够在泰国快速招聘员工并使其入职（通常只需两周时间），而无需承担建立当地实体的成本和风险。

了解泰国员工的雇佣、就业、薪酬管理和福利要求，以及我们的名义雇主服务（GEO）和当地人力资源专家如何帮助您管理国际雇佣需求。 

Hiring in Thailand

The employment relationship in Thailand is governed by express provisions of the 2007 constitution, as well as by statutes and conditions-of-employment agreements. The central employment statute is the Labor Protection Act.

Other relevant employment statutes include the Persons With Disabilities Empowerment Act (2007), the Unfair Contract Terms Act (1997), the Workers’ Compensation Act (1994), the Social Security Act (1990), the Act for the Establishment of and Procedure for the Labor Court (1979) and the Labor Relations Act (1975).

There is no requirement under Thai law that an employment contract be in writing. Even if there is no written contract, however, an implicit agreement is understood to exist between employer and employee, and employment lawyers advise that written contracts be entered into to avoid misunderstandings of the terms of employment.

Thai law also does not specify the content of an employment contract. 

泰国的雇佣合同

在泰国雇用员工时，您需要了解以下一些常见法规，以便签订合规的合同，以及名义雇主和PEO如何为您独特的人力资源需求提供支持。

工作时间（小时数）

泰国法律规定，正常工作时间为每天八小时，每周48小时。对于危险工作，正常工作日不得超过七小时，正常工作周不得超过42小时。

员工在连续工作五小时后，有权享受至少一小时的休息时间。员工有权每周休假一天。

加班一般是自愿的。只有在紧急情况下或工作性质要求连续工作时，雇主才可要求员工加班。每周加班和节假日工作的总时长不得超过36小时。

薪酬

在您考虑向新员工提供合适的薪酬时，应谨记：  

• 自2022年10月1日起，各省的最低日工资从328泰铢到354泰铢不等。 
• 在正常工作日加班的员工有权获得正常工资的1.5倍。  
• 节假日工作按正常工资的两倍支付，节假日加班按正常工资的三倍支付。 

作为您在泰国的名义雇主，我们可以为您提供有关员工薪酬的资源和见解，使您能够更好地提供具有竞争力的工作机会。

奖金

泰国法律没有规定雇主必须支付奖金。

一些雇主自愿为员工提供年度奖金，奖金可能与员工的绩效挂钩，也可能是自动发放的，后者通常是在年底发放一个月的工资。

与业绩挂钩的奖金是大势所趋。

试用期

除了《劳动保护法》规定“试用期合同也应视为无固定期限劳动合同”之外，没有关于试用期或试用期的规定。 不过，在实践中，试用期最长一般不超过119天。

解雇与离职金

雇主可提前一个工资期以书面形式通知终止雇用。但是，如果员工是因故被解雇，则无需提前通知。

员工被解雇后，雇主必须在三天内支付所有应计工资、加班费、节假日工资、节假日加班费以及解雇当年之前应计但尚未休完的假期补偿金。

如果不是因故终止合同，员工还有权按比例领取终止合同当年所挣假期的补偿金，并有权领取根据员工服务年限确定的离职金，具体数额如下： 

• 连续服务120天至一年：30天的工资， 
• 一至三年：90天的工资， 
• 三至六年：180天的工资， 
• 六到十年：240天的工资， 
• 10年或以上：300天的工资，以及 
• 20年或更长时间：400天的工资 

泰国的员工福利和带薪休假

在与泰国求职者商谈雇佣合同条款时，以下是一些需要牢记的法定福利和带薪休假要求，以及名义雇主如何支持贵公司的福利策略。

产假

女性员工每次怀孕最多可休98天的产假。雇主提供45天的全额工资，符合条件的女性员工可从社会保障系统一次性领取相当于剩余天数全额工资的款项。

投保人或其配偶必须在接受怀孕医疗之前的15个月中至少有七个月向社会保障体系缴费，才有资格领取社会保障津贴。

假期

工作满一年后，员工有权每年至少休六天带薪年假。雇主可在随后几年给予额外的休假时间。未使用的假期可以逐年累积。雇主可按比例向未工作满一年的员工给予假期。

节假日

主要的节假日，许多是基于阴历，日期每年都不同，包括： 

• 元旦 
• 万佛节 
• 拉玛一世纪念日 
• 泼水节（泰国新年） 
• 劳动节 
• 加冕日 
• 佛诞节 
• 阿萨拉日 
• 王后诞辰 
• 朱拉隆功日 
• 国王陛下的生日 
• 国家宪法日 
• 新年前夜 

如果某个节日适逢周末，则会在某一工作日享受该日假期。

病假

员工有权休无限期病假，但每年只能休30天带薪病假。如果员工连续三天请病假，雇主可以要求提供医生证明。

健康保险

老年福利包括一次性支付或按月支付的养老金，金额取决于投保人向基金缴费的时间长短。

1990年《社会保障法》设立了一个基金，为死亡、残疾、受伤或疾病、生育、老年和失业提供福利。资金来自政府、雇主和投保人。符合条件的人必须是15至60岁之间的员工、60岁以后继续为其雇主工作的人、或虽不是员工但自愿缴费的人。

雇主和员工必须缴纳员工月总收入的5%作为社会保险费。

额外福利

除医疗保健福利外，泰国的员工还有权获得由政府税收收入补贴的养老金，以及通过强制性的雇主险支付的员工赔偿金。

在泰国，雇主的社会成本将承担大部分员工福利，但如果有需要，我们可以与您协商补充保险方案，如额外的养老金缴款或人寿保险。

已更新：2024年1月16日

Employee onboarding with an employer of record in Thailand

We write and validate all local employment contracts, streamlining the onboarding process for you and your Thailand employees—all you have to do is provide relevant information and review and approve the employment agreement. As your employer of record in Thailand, we will:   

• Schedule a welcome call to discuss HR and employment information for Thailand, as well as answer any questions 
• Prepare a customized employment contract in English or other local language 
• Share the employment contract and benefits information with the new employee for signature and review 
• Gather tax and banking information from the employee to set up payroll 
• Provide a local point of contact to the employee to answer any questions regarding their employment, local HR or payroll 

The entire onboarding process for the employee is often completed in as little as two weeks. 

与Safeguard Global合作，让我们成为您在泰国的名义雇主和PEO

我们拥有十余年的服务经验，是全球市场中服务时间最长的名义雇主和PEO服务提供商。世界各地的组织机构都依靠我们的名义雇主解决方案（GEO），在全球170多个国家/地区快速、合规地进行扩张和招聘。

我们几乎见识过能想象到的所有全球雇佣情况，凭借我们对当地法律和文化的广泛了解，我们知道在泰国如何正确处理就业问题。我们会以当地语言提供书面合同，以当地货币给付薪酬并按照您员工的时区习惯提供人力资源支持。

此外，作为全球薪酬管理供应商，我们支持世界各地的薪酬管理，包括支付、申报和其他计算，可以满足任何规模组织的薪酬管理外包的需求。

无论您是因为战略性拓展的部分原因需要用工，还是为了满足特定的人才需求，我们的全球解决方案顾问都能引导您了解各种国际用工选项，以便您能为贵组织做出正确的选择。立即联系我们。 

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