Hire in 丹麦名义雇主

您在丹麦的名义雇主

在丹麦拓展业务或聘用员工时，如果担心效率太低或不了解当地情况，名义雇主或许是解决难题、实现全球增长目标的理想方案。

名义雇主，即EOR（Employer of record），可以帮助您在丹麦快速聘用到合适的员工并办理入职（通常仅需两周），同时有效规避设立本地实体的成本和风险。

欢迎了解丹麦的人才招聘、雇佣、薪资和福利要求，以及我们的名义雇主服务 (EOR) 和当地人力资源专家如何帮助您有效管理国际雇佣需求。

在丹麦用工

尽管丹麦没有最低工资标准，但丹麦员工享有全球最高的薪资水平，以及非常公平的薪酬分配。丹麦人偏向于让市场经济主导一切，而非大力实施政府保护措施。因此，相较于其他欧盟成员国的劳动者，丹麦员工得到的保护较少。

丹麦有许多与劳资关系相关的法律，包括《受薪员工法》(Salaried Employees Act)、《休假法》(Vacation Act)、《产假和津贴法》(Act on Maternity Leave and Allowance)、《疾病津贴法》(Act on Sickness Benefits)、《工伤保险法》(Act on Workers’ Compensation) 和《工作时间法》(Act on Working Hours)。

丹麦是欧盟成员国，其法律法规在几乎所有问题上都符合欧盟标准。

丹麦法律规定，用工必须签订书面雇佣合同，且必须在雇佣关系开始后一个月内完成。

丹麦的雇佣合同

如果您希望在丹麦聘用员工，请务必了解以下常见规定，以确保拟定的劳动合同符合当地的法律法规。此外，名义雇主(EOR) 模式也有助于满足您的独特人力资源需求。

工作时间

丹麦《工作时间法》规定，按四个月计算，员工七天（每周）的平均工作时间不得超过 48 小时，包括加班时间。

员工每周可休息一天，应尽可能安排在周日。

此外，在安排工作时间时，应确保员工每 24 小时内至少有连续 11 个小时的休息时间。

如果是夜间工作或员工未满 18 岁，则必须遵守相关的特殊规定。

薪酬待遇

在考虑如何为新员工制定合理工资时，请牢记：

• 丹麦法律未限定最低工资，但大多数集体谈判协议都有相关规定。最低工资既可以是绝对最低薪酬（通常用于工业领域），也可以是基于不同的薪资等级和岗位职能设定的标准工资（通常用于公共领域）。
• 丹麦没有与加班费相关的法律条款，加班费通常由集体谈判协议规定。
• 受薪员工在公共节假日工作可获得全额工资。其他员工能否获得节假日工作补偿，则取决于个人或集体雇佣合同中的相关条款。

作为您在丹麦的名义雇主，我们可为您提供有关员工薪酬的资源和见解，助您制定更具竞争力的雇佣方案。

奖金

丹麦法律没有要求雇主一定要给员工发放奖金。

试用期

试用期通常不超过 6 个月。

合同终止与遣散费

雇主必须根据用工期限，提前 1~6 个月发出解雇通知。集体谈判协议可约定不提前通知或者最多提前 70 天通知。50 岁以上的员工，如果工作满 9 年，则有权提前 90 天获得通知，如果工作满 12 年，则有权提前 120 天获得通知。

员工必须提前一个月通知合同终止，除非集体谈判协议中另有规定，从无需提前通知到提前 28 天通知不等。

受薪员工可要求雇主以书面形式提供解雇理由。在某些情况下，雇主需要事先发出书面警告，才能解雇员工。

因故被解雇的受薪员工可享受以下待遇：

• 为同一雇主工作满 12 年的员工，可获得一个月的工资
• 为同一雇主工作满 17 年的员工，可获得三个月的工资

工作满一年的受薪员工，如果被无故解雇，也有权获得赔偿。一般来说，最高可获得相当于通知期内一半工资的赔偿。根据员工的年龄和资历，赔偿金可增加到最多 6 个月的工资。

如果员工处于孕期、育儿假期间，或者担任工会代表或安全代表，那么被解雇时通常可获得高额赔偿。

作为您在丹麦的名义雇主，我们可以与您合作，快速处理与员工解雇有关的任何意外事件，为您提供法律指导和个性化流程，确保您远离劳动纠纷。

丹麦员工福利和带薪休假

与丹麦求职者商谈雇佣合同条款时，请牢记以下法定福利和带薪休假要求。同时，名义雇主模式也可为贵司制定福利政策提供支持。

产假

根据丹麦《生育法》（2012 年 11 月 14 日第 1070 号合并法，丹麦语），女性可享有 18 周产假，包括预产期前 4 周和产后 14 周。产后必须休假 2 周。产后 14 周休假结束后，还可享有 32 周育儿假，但每个家庭的育儿假总数不得超过 32 周，且必须在孩子 9 岁前休完。

女性受薪员工在产假期间有权领取 50% 的工资，即从预产期前 4 周到产后 14 周。个人合同或集体谈判协议可约定产假期间的部分时段发放全额工资。

员工必须受雇且在休产假前4个月总工作时间达到160小时。休产假前的4个月员工至少有3个月要保证工作时间不低于40小时。

孕期和产后可享受多种假期：

• 孕产假从预产期前 4 周开始
• 产假持续至产后 14 周
• 产假结束后还有 32 周的育儿假

如果员工不符合条件，无法向雇主申领任何工资，则可以向丹麦公共福利管理局 (Udbetaling Danmark) 申领产假/陪产假补贴。

休假

员工每年享有 25 天年假，即从 9 月 1 日至次年 8 月 31 日每工作一个月便可累积 2.08 天休假。年假可以按时休，也可以延后四个月休。例如，在 9 月 1 日至次年 12 月 31 日之间休完。最多可将一周的休假结转到下一年。

员工享有 25 天的带薪年假（如符合条件）或无薪年假。享有带薪年假的员工还享有带薪病假和带薪节假日。与此同时，如果雇主要解雇这些员工，则必须提前至少一个月发出通知。此外，这些员工也享有其工资 1% 的年假福利金。

按小时计薪的员工可享有其工资 12.5% 的休假津贴。雇主必须每季度向丹麦休假工资基金 (Danish Vacation Pay Fund) 支付休假津贴，供员工在休假时领取。

员工在每个假期年可享有连续三周的休假。通常情况下，雇主必须满足员工希望在子女学校放假期间使用大部分休假的意愿。

一些雇佣协议和大多数集体谈判协议都会额外提供 5 天假期。

节假日

丹麦有以下公共节假日：

• 元旦
• 濯足节
• 耶稣受难日
• 复活节
• 复活节星期一
• 大祈祷日
• 耶稣升天节
• 圣神降临节
• 圣灵降临节星期一
• 圣诞节
• 节礼日

员工一般无需在公共节假日工作。如果公共节假日恰逢周末，也不会调至其他日期。

病假

根据《受薪员工法》，受薪员工在病假期间享有全额工资，包括奖金。

雇主应在员工病假前 30 天支付工资，之后可向市政当局申请报销。一般来说，雇主的报销权利不影响员工在病假期间有权领取全额工资。

通常在 18 个月内不能享有超过 52 周的病假福利。员工可领取的病假津贴取决于其时薪和每周的工作时长。

如果员工无法获得《受薪员工法》提供的保护，则可根据相关的集体谈判协议或个人雇佣协议，享受病假工资福利。

如果员工无权获得病假工资，则可根据丹麦《疾病津贴法》领取疾病津贴。

医疗保险

拥有永久居留权的丹麦公民可依据丹麦《社会养老金法》(Danish Act on Social Pensions) 领取国家支付的养老金。目前，1954 年 1 月 1 日之前出生的人从 65 岁开始领取养老金；1954 年 1 月 1 日至 1954 年 6 月 30 日出生的人从 65 岁半开始领取养老金；1954 年 7 月 1 日至 1954 年 12 月 31 日出生的人从 66 岁开始领取养老金；1955 年 1 月 1 日至 1955 年 6 月 30 日出生的人从 66 岁半开始领取养老金；1955 年 6 月 30 日之后出生的人从 67 岁开始领取养老金。

虽然在法律上雇主没有义务为员工提供养老金计划，但许多集体谈判协议都纳入了蓝领和白领员工的养老金条款，而且大多为养老金固定缴费计划。

在没有集体谈判协议的情况下，可以建立私人养老金计划，由雇主和员工共同缴费，通常由雇主支付三分之二，员工支付三分之一。

根据丹麦《劳动力市场补充养老金法》(Danish Act on Labor Market Supplementary Pensions)（丹麦语），所有雇主和员工都必须缴纳补充养老金，作为养老金的额外补充。雇主和员工每月缴纳的金额取决于员工每月的工作时数以及员工薪酬的支付方式（按小时、按周或按月）。

其他福利

除了医疗保健福利，丹麦员工还享有由政府税收资助的养老金，以及雇主必须为员工投保的工伤保险。

在丹麦，雇主的社会成本将涵盖大部分的员工福利，但我们可以视需求为您提供有关补充保险方案的咨询服务，例如为员工缴纳额外的养老金或人寿保险。

更新日期：2024 年 2 月 9 日

在丹麦借助名义雇主方案办理员工入职

我们负责起草并审核所有本地雇佣合同，为您和您的丹麦员工简化入职流程——您只需要提供相关信息，并审核批准雇佣合同即可。作为您在丹麦的名义雇主，我们将提供以下服务：

• 安排欢迎电话，讨论人力资源和雇佣信息，并答疑解惑
• 量身定制雇佣合同，并提供英语和丹麦语（或其他当地语言）版本
• 向新员工介绍雇佣合同与福利情况，以便其查看并签字
• 向员工收集税务和银行信息，以便进行薪资管理
• 向员工引荐当地联系人，回答其有关雇佣、当地人力资源或薪资方面的任何问题

整个入职流程通常仅需两周即可完成。

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凭借在名义雇主(EOR) 领域深耕十余年的丰富经验，我们是该领域最资深的全球服务提供商之一。我们的名义雇主解决方案 (EOR) 可帮助全球企业跨国扩展业务和聘用人才，足迹覆盖 170 多个国家和地区，高效便捷，合法合规。

我们在全球各地接触过形形色色的雇佣情况，并熟知当地法律和文化习俗，深谙如何在丹麦实现合规高效的雇佣管理。我们可用员工的当地语言起草合同，以当地货币支付薪资，并按照其所在时区提供人力资源支持。

无论您是出于战略扩张的需要，抑或是为了满足特定的人才需求，我们的全球解决方案顾问皆可为您详细讲解各种国际雇佣方案，帮助贵司做出明智的选择。立即联系我们。

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