Prestataire indépendant ou salarié(e) ?

Comment recruter sans risques afin d'assurer votre succès à l'international

Pour étendre vos opérations et recruter à l’étranger, le recours à des prestataires indépendants peut sembler un moyen rapide d’être immédiatement opérationnel dans le pays. Pourtant, vous prenez des risques en procédant ainsi. Vous pourrez certes opérer immédiatement, mais si vous ne maîtrisez pas la réglementation locale en matière de classification des employés, les risques sont réels.

« Prestataire indépendant ou salarié(e) ? » aborde les sujets suivants :

• Les risques qu’implique le recours à des prestataires indépendants
• Une option d’emploi alternative à étudier
• Les raisons qui pourraient vous amener à convertir vos prestataires indépendants en employés, comment procéder en totale conformité juridique, et comment initier la conversation.

Lisez notre e-book dès maintenant, afin de découvrir comment vous prémunir contre les risques associés à l’utilisation de prestataires indépendants internationaux.