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Hire in Grèce
Le portage salarial en Grèce
Si votre entreprise doit composer avec un manque de réactivité et d’expertise RH locale, le portage salarial pourrait bien être la meilleure option pour votre expansion en Grèce, vos recrutements dans ce pays et la réalisation de vos objectifs de croissance dans le monde.
Le portage salarial international vous permet d’embaucher et d’intégrer rapidement des collaborateurs en Grèce (souvent en tout juste deux semaines) sans avoir à supporter les coûts et les risques inhérents à la création d’une filiale locale.
Découvrez les obligations en Grèce en matière de recrutement, d’emploi, de paie et d’avantages sociaux, et comment GEO, notre service de portage salarial, et nos experts RH locaux peuvent vous aider à gérer vos besoins dans ces domaines.
Recruter en Grèce
En Grèce, le droit du travail est constitué d’un grand nombre de statuts, lois et réglementations qui ont vocation à régler les problèmes tant personnels que collectifs pouvant survenir au travail. Ces nombreux textes ont dû être réformés comme condition préalable à l’aide financière consentie à la Grèce par l’Union européenne et le Fonds monétaire international, en 2010.
Ces réformes étant nombreuses et continues, il est primordial de se tourner vers un partenaire qui maîtrise tous les aspects de l’emploi dans le pays, d’autant que les employeurs sont responsables du volet complexe de la conformité juridique. En tant que partenaire de portage salarial en Grèce, nous veillerons à ce que chaque contrat de chacun de vos employés soit conforme à l’ensemble des exigences légales. Nous pouvons également vous familiariser avec la culture et les meilleures pratiques de recrutement locales. En outre, nous vous tenons informés en continu des modifications apportées à la législation sur le travail.
Les contrats de travail en Grèce
Nous présentons ci-dessous quelques règles standards que vous devrez connaître si vous envisagez de recruter en Grèce. Nous exposons également ce que le portage salarial peut faire pour répondre à vos besoins RH spécifiques.
La durée du travail
En Grèce, les contrats de travail doivent stipuler explicitement les obligations de l’employé en matière d’horaires de travail. Bien que la durée du travail standard soit de 40 heures réparties sur une semaine de 5 jours, il est possible de négocier dans le contrat de travail une semaine de 48 heures réparties sur 6 jours. Le dimanche est un jour de congé.
La rémunération
Lorsque vous tentez de déterminer le salaire approprié à proposer à un nouvel employé en Grèce, gardez à l’esprit que :
- Depuis le 1er avril 2023, le salaire mensuel minimum est de 780 euros, payable 14 fois par an. Le salaire mensuel minimum des employés basés en Grèce a été calculé pour 14 versements sur une année.
- Dès lors que la durée du travail excède 45 heures par semaine, elle doit être payée en heures supplémentaires, soit 40 % au-dessus du taux horaire standard dans la limite de 150 heures par an. Les heures supplémentaires qui excèdent 150 heures annuelles sont payées 60 % au-dessus du taux horaire habituel.
- Les employés obligés de travailler le dimanche ou les jours fériés devront être payés 75 % au-dessus de leur niveau de salaire habituel.
- Le salaire doit être payé au moins une fois par mois.
En tant que prestataire de portage salarial international, nous agissons comme l’employeur officiel de vos collaborateurs en Grèce et, à ce titre, nous pouvons vous fournir des ressources et insights sur la rémunération des employés qui vous permettront de faire des offres d’emploi suffisamment compétitives pour attirer les meilleurs candidats.
Les primes
En Grèce, les employés ont droit à une prime de Noël équivalant à un mois de salaire, à une prime de Pâques équivalant à la moitié d’un mois de salaire, et à une prime de vacances correspondant également à un demi-mois de salaire.
La période d’essai
En Grèce, les 12 premiers mois d’emploi font office de période probatoire, ce qui signifie qu’un employeur peut mettre fin au contrat de travail sans préavis ni indemnités de licenciement à tout moment au cours de cette période.
Les ruptures de contrat de travail et licenciements
Le secteur d’activité et le type de poste déterminent si les employés seront licenciés avec ou sans période de préavis. Pour les postes où le préavis est obligatoire, la durée de celui-ci sera fonction de l’ancienneté de la personne licenciée :
- Un mois de préavis pour les employés en poste depuis plus d’un an, mais depuis moins de deux ans.
- Deux mois de préavis pour les employés ayant entre 2 et 5 ans d’ancienneté
- Trois mois de préavis pour les employés ayant entre 5 et 10 ans d’ancienneté
- Quatre mois de préavis pour les employés ayant plus de 10 ans d’ancienneté
Les employés peuvent être licenciés avec ou sans motif. Les employés licenciés pour motif personnel ne sont pas supposés recevoir d’indemnités de licenciement, tandis que ceux licenciés sans motif peuvent y prétendre.
Avantages sociaux et congés payés en Grèce
Lorsque vous négociez les termes d’un contrat de travail avec un candidat en Grèce, vous devez garder à l’esprit les avantages sociaux statutaires à fournir et les obligations à respecter en matière de congés payés. Tenez compte également de ce que le portage salarial peut faire pour promouvoir la stratégie de votre entreprise au regard des avantages sociaux.
Les congés de maternité
Les employées qui attendent un enfant et qui ont cumulé au moins 200 jours d’assurance auprès de l’Agence nationale de sécurité sociale électronique (e-EFKA) au cours des deux années précédentes ont droit à des prestations de maternité :
- Huit semaines de congé de maternité avant la naissance de l’enfant
- Neuf semaines de congé après la naissance
- 50 % du salaire versés sous forme d’indemnités pendant toute la durée du congé
- Une réduction du temps de travail d’une heure par jour sur la journée de travail, pendant 30 mois au retour du congé de maternité. Une autre option permet de retrancher deux heures sur une journée de travail pendant les 12 premiers mois qui suivent la reprise du travail, puis de bénéficier d’une réduction d’une heure par jour pendant 6 mois.
Après leur congé de maternité, les employées doivent retrouver leur ancien poste ou un poste équivalant.
Les congés
Les employés qui travaillent pour le même employeur depuis un an ont droit à des congés payés dont le montant est déterminé par leur ancienneté et leur planning hebdomadaire :
- 20 jours de congés payés pour les employés travaillant 5 jours par semaine ; avec incrément d’une journée de congé par an, dans la limite de 22 jours. Au bout de 10 ans d’ancienneté, les employés bénéficient de 25 jours de congés payés.
- 24 jours de congés payés pour les employés travaillant 6 jours par semaine ; avec incrément d’une journée de congé par an, dans la limite de 26 jours. Au bout de 10 ans, les employés bénéficient de 30 jours de congés payés.
Les congés non pris ne pourront pas être reportés ni échangés contre un paiement de l’employeur.
Les jours fériés
Les jours fériés sont annoncés chaque année par le gouvernement. Toutefois, les fêtes suivantes sont généralement célébrées :
- Le Jour de l’An
- L’Épiphanie
- Lundi Gras
- La Fête de l’Indépendance
- Le Vendredi Saint
- Pâques
- Le lundi de Pâques
- La fête du Travail
- Dimanche de Pentecôte orthodoxe
- Lundi de Pentecôte orthodoxe
- L’Assomption
- La Fête nationale
- Noël
- Le lendemain de Noël
Les employés obligés de travailler pendant les jours fériés doivent percevoir leur salaire journalier habituel, plus 75 %. Les jours fériés qui coïncident avec un jour de week-end ne sont pas célébrés un autre jour.
Les congés de maladie
La durée des congés maladie auxquels un employé a droit dépend de son ancienneté :
- Un mois de congé maladie pour les employés ayant entre 1 et 4 ans d’ancienneté
- Trois mois de congé maladie pour les employés ayant entre 4 et 10 ans d’ancienneté
- Quatre mois de congé maladie pour les employés ayant plus de 10 ans d’ancienneté
- Six mois de congé maladie pour les employés ayant plus de 15 ans d’ancienneté
Si les employés partent en congé maladie pendant leur première année en poste, ils auront droit à la moitié de leur salaire mensuel et à un mois de salaire complet si le congé de maladie est pris au cours de leur deuxième année de service. L’employeur doit payer la moitié du salaire dû pendant les trois premiers jours de l’arrêt de travail. Au-delà de trois jours, c’est l’organisme national pour la prestation de services de santé (EOPYY) qui est chargé de verser les indemnités de congés de maladie aux employés affiliés à l’e-EFKA.
Assurance maladie
La Grèce fournit des soins de santé via un réseau de prestataires publics et étatiques, auxquels s’ajoutent des prestataires privés sous contrat avec l’État. L’assurance maladie est financée par l’État, ainsi que par les cotisations salariales et patronales et par des contributions privées.
En tant que prestataire de portage salarial international agissant comme l’employeur officiel de vos collaborateurs en Grèce, nous sommes en mesure de fournir des couvertures santé complémentaires optionnelles pour vos collaborateurs et leurs proches, à un prix très attractif.
Avantages sociaux supplémentaires
Outre les soins de santé, l’e-EFKA administre de nombreuses autres prestations, telles les prestations de retraite, l’assurance chômage ou la prise en charge des maladies professionnelles et accidents du travail.
Les cotisations sociales patronales couvrent une grande partie des avantages sociaux offerts aux employés basés en Grèce, mais nous pouvons étudier avec vous d’autres options de couverture supplémentaires, comme la possibilité de cotiser à un régime de retraite complémentaire ou de souscrire une assurance-vie.
Mise à jour : le 18 décembre 2023
Intégrer des employés en Grèce via le portage salarial
Nous rédigeons et validons tous les contrats de travail locaux et optimisons le processus d’intégration de vos nouvelles recrues en Grèce. Tout ce que vous avez à faire est de nous fournir les informations requises, puis d’approuver les contrats de travail.
En tant que partenaire de portage salarial en Grèce, voici ce que nous ferons pour vous :
- Planifier un appel de bienvenue pour discuter des politiques de RH et d’emploi en Grèce, et répondre aux éventuelles questions
- Préparer un contrat de travail personnalisé en anglais et en grec (ou dans toute autre langue)
- Transmettre à vos nouveaux employés leurs contrats de travail et les informations relatives aux avantages sociaux offerts pour qu’ils les passent en revue et signent les contrats
- Recueillir des informations bancaires et fiscales auprès des nouveaux employés pour mettre en place les opérations de paie
- Fournir à l’employé un point de contact local afin qu’il ait un interlocuteur privilégié pour répondre à ses éventuelles questions concernant son emploi, les RH locales ou la paie
L’intégralité du processus d’intégration des employés ne prend souvent pas plus de deux semaines.
Choisissez Safeguard Global comme partenaire de portage salarial en Grèce
Avec plus d’une décennie d’expérience, nous faisons figure de pionniers sur le marché international des solutions de portage salarial. Des organisations du monde entier font confiance à GEO, notre solution de portage salarial, pour s’implanter et recruter en un temps record et dans la plus totale conformité juridique dans plus de 170 pays.
Nous avons connu pratiquement tous les scénarios d’emploi international possibles et imaginables. Nous avons également une connaissance approfondie de la législation et de la culture locales, ce qui nous permet de mesurer avec précision tous les enjeux d’un recrutement réussi en Grèce. Nous fournissons des contrats rédigés dans la langue locale, versons les salaires dans la devise locale et offrons une assistance RH dans le fuseau horaire de vos employés.
En outre, en tant que fournisseur de solutions de paie internationale, nous vous aidons dans l’administration de vos opérations de paie, notamment au niveau des paiements, des déclarations à remplir et des calculs. Nos services sont disponibles dans plus de 170 pays et des entreprises de toutes tailles nous confient l’externalisation complète de leurs opérations de paie.
Que vous souhaitiez recruter dans le cadre d’une expansion stratégique ou simplement vous doter de talents dont vous avez spécifiquement besoin, nos conseillers en solutions internationales vous présenteront les options de recrutement à l’étranger qui s’offrent à vous, afin de vous permettre de faire le bon choix pour votre entreprise. Contactez-nous dès maintenant.